春潮繪就新圖景，履職盡責顯擔當。在2026年新疆維吾爾自治區兩會上，文藝界新的社會階層代表人士專業職稱評定，仍是文藝領域關注的重點議題。這項關乎千萬新文藝從業者職業成長、關乎新疆文化藝術事業長遠發展的改革，歷經多年推進已初見成效，而持續深化完善這一制度，更是推動文化潤疆、鑄牢中華民族共同體意識的重要舉措，彰顯著對文藝人才發展的高度重視。

從破冰到深化，一紙提案背后是數以千萬計新文藝工作者的身份認同與職業尊嚴。新疆作為多民族聚居地區，文化藝術資源豐富，新文藝群體已成為傳承特色文化、推動文化潤疆、鑄牢中華民族共同體意識的重要力量，涵蓋音樂表演、新媒體、非遺創新等多個領域。然而，長期以來，職稱評定的諸多壁壘，制約著這一群體的創作熱情與職業成長。

職稱評定對于新文藝群體不僅是專業認可，更是一種“身份認證”。“永遠為新疆青年發聲、為新疆新文藝青年群體發聲、為新疆新的社會階層代表人士發聲”王洋委員的承諾，貫穿于四年履職之路。持續深化新疆新文藝群體職稱評定改革，不僅能激發群體創作活力，推動新疆文化藝術事業創新發展，更能為全國其他地區提供有益借鑒。

從2023年首次提交《關于文藝界新的社會階層代表人士專業職稱評定的提案》到后續相繼提出《關于新文藝青年群體職稱評定的提案》《關于強化各級文聯組織在新文藝群體職稱評定中主導作用的提案》，他的系列提案始終精準直擊痛點，在持續推動下，新疆維吾爾自治區人社廳于2024年11月出臺《特殊人才認定高級職稱實施細則》，首次將音樂、舞蹈等新文藝群體納入職稱評定體系，實現了新疆新文藝群體職稱評定的突破性進展。2025年，他提出完善四大系列職稱評審制度的建議，重點破解基層文藝工作者職業發展難題，其推動的職稱評定改革案例更成功入選全國統戰工作創新成果匯編。

盡管改革已取得階段性成效，但新疆文藝界新的社會階層代表人士職稱評定仍面臨諸多亟待破解的難題，制約著新文藝群體的健康發展。王洋委員在調研中發現，從行業現狀來看，當前評定標準不夠科學合理，多沿用針對傳統文藝工作者的評價體系，難以充分認可網絡文學、動漫、新媒體創作、民間藝術創新等新興領域的成果價值；評定渠道不夠暢通，新文藝群體從業者分散各地、流動性強，信息獲取不及時，缺乏專門的申報渠道和便捷的服務平臺，一定程度上降低了群體參評積極性；評審專家隊伍結構有待優化，缺乏對新文藝群體相關領域有深入研究和實踐經驗的專業人士，影響了評審工作的專業性和精準度。

基層聚焦下，如何讓民間藝人有“名分”成為題中之義。針對當前存在的問題，推動文藝界新的社會階層代表人士職稱評定制度持續完善，需拿出系統性解決方案、精準施策發力。要科學制定貼合新文藝群體特點的評定標準，摒棄“一刀切”模式，將網絡影響力、受眾反饋、社會效益等多元指標納入評價體系，重點重視民間藝術創新的文化傳承價值和時代意義；要暢通職稱評定申報渠道，建立專門的新文藝群體職稱評定服務平臺，通過線上線下相結合的方式傳遞政策信息、受理申報材料，加強與各地新文藝群體組織的協作，打通信息傳遞和申報服務的“最后一公里”；要優化評審專家隊伍結構，廣泛吸納新文藝領域的專家學者、知名從業者加入評審隊伍，定期開展培訓，助力評審專家及時掌握新文藝群體發展趨勢和創作特點，提升評審質量。

同時，今年新疆兩會上新的提案還明確了實施與監督舉措：由各級文聯牽頭成立專項工作小組，制定詳細計劃，加強監督檢查；將音樂表演、新媒體、活動策劃等新疆新文藝群體從業人數較多的領域，全面納入評定范圍。此外，還需強化政策扶持、宣傳培訓，對取得職稱的從業者給予項目申報、資金扶持傾斜，提升群體參評積極性。

文藝界新的社會階層代表人士，是繁榮發展新疆文化藝術事業的重要力量，推動其職稱評定制度不斷完善，意義深遠、責任重大。這項改革不僅能打破身份壁壘、保障新文藝從業者的合法權益，更能有效激發群體創作活力，引導廣大新文藝從業者扎根天山南北、深耕創作實踐，推出更多反映新疆特色、彰顯時代精神、傳遞民族團結力量的優秀作品。持續深化這項改革，既能推動新疆文化藝術事業從“高原”向“高峰”躍升，為文化潤疆工程注入強勁動力。

（中國日報新疆記者站 編輯：毛衛華 通訊員：馬倩妮）